8 november – Vaderdag in Zweden Fijne Vaderdag!

8 november – Vaderdag in Zweden

Fijne Vaderdag!

Hoe werkt ouderschapsverlof in Zweden?

Zweden heeft een van de meest genereuze en flexibele ouderschapsverlofstelsels ter wereld. Ouders hebben het recht om gedurende maximaal anderhalf jaar volledig verlof op te nemen van hun werk. Het systeem is erop gericht zowel vrouwen als mannen aan te moedigen tijd met hun kinderen door te brengen. Daarnaast hebben ouders toegang tot kinderopvang tegen betaalbare tarieven. Om de gelijkheid tussen ouders verder te bevorderen, is een deel van het ouderschapsverlof gereserveerd voor iedere ouder en kan dit niet aan de andere ouder worden overgedragen.

Ouders hebben ook de mogelijkheid om een deel van hun ouderschapsverlof te delen met naaste familieleden of bevriende gezinnen. Dit maakt het gemakkelijker om de zorg voor de kinderen onderling te verdelen.

Rond de geboorte van een kind heeft de ouder die niet bevalt recht op verlof om de partner en het gezin te ondersteunen. Wanneer een kind ziek wordt, kunnen ouders een tijdelijke uitkering ontvangen, zodat zij thuis kunnen blijven om voor hun kind te zorgen.

Naast betaald ouderschapsverlof en een maandelijkse kinderbijslag biedt de Zweedse wet ouders de mogelijkheid om hun werktijd te verkorten totdat hun kind acht jaar wordt of het eerste schooljaar heeft afgerond. Afhankelijk van de geldende collectieve arbeidsovereenkomst kunnen ouders in sommige gevallen gebruikmaken van deze regeling totdat hun kind twaalf jaar is.

Zowel openbare als particuliere peuter- en kleuterscholen worden met belastinggeld gesubsidieerd en zijn op grote schaal beschikbaar voor kinderen vanaf één jaar. Hierdoor kunnen ouders werk en de zorg voor hun kinderen beter combineren.

Na schooltijd kunnen kinderen terecht bij een fritidshem, een naschoolse opvang waar zij vóór en na de reguliere schooluren kunnen spelen, deelnemen aan activiteiten en onder begeleiding tijd doorbrengen met andere kinderen.

Vaderdag in Zweden staat daarmee niet alleen in het teken van vaders, maar ook van gedeelde verantwoordelijkheid, betrokken ouderschap en de mogelijkheid om werk en gezinsleven met elkaar in evenwicht te brengen.

Bron: Sweden.se
Foto: Magnus Liam Karlsson/imagebank.sweden.se